“固”根基、“优”服务、“显”担当

 

 

“固”根基、“优”服务、“显”担当

 

近年来，苏州市吴中区木渎镇党委牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，围绕“固”根基、“优”服务、“显”担当，“谋”创新四个方面抓好“四力”，精业笃行，踔厉奋发，持续将党建工作成效转化为高质量发展的澎湃动力。

 

 

亮身份 凝合力 固根基 激发原动力

 

深入实施高质量党建引领基层治理现代化“根系工程”，让组织触角、工作力量、服务资源在一线扎根，探索建立“四轮驱动”机制（党委带动、支部发动、党员促动、党群联动），拓宽基层治理“半径”，形成最大“同心圆”。功能性支部夯实治理根基。紧扣“根系工程”要求，在全镇25个村（社区）的138个实体党组织基础上，探索建立一批功能性党支部，为基层治理出谋划策，解决群众身边“关键小事”，构建共建共治共享的新格局。通过“双层”组织架构释放叠加效应，激发党组织内生动力。“海棠先锋”凝聚服务合力。打造一支快速回应群众诉求的“海棠先锋”队伍，充实到功能性党支部，调动乡贤、老书记、党员、村（居）民代表等各类骨干400余名，同时深化“在职党员向社区报到”机制，全面摸排机关、经济平台、集体企业党组织党员664名，通过与村（社区）共结对、在职党员“亮”身份的方式，充分发挥党员模范表率作用，建立起“居住在村（社区），服务在村（社区）”长效机制。

 

美环境 善治理 优服务 凝聚向心力

 

城乡结合部党建工作是城市化进程的产物，镇党委坚持从“小切口”入手，以重点突破带动区域整体提升，攻克城乡结合部治理不足，激发基层党建创新活力。聚点成面，实现城乡结合部华丽蝶变。按照拆、流、管、抓等措施，采取系统工程，因地制宜开展行动，在天平村范家场等5个村先行先试，围绕村庄环境整治、安全隐患排查、精神文化提升、党群驿站建设等方面，全面加强基层组织建设，扩展服务功能，持续推动居民生活品质和基层治理效能双提升。聚“邻”阔能，发挥左邻右“理”联动优势。依托行政村（涉农社区）的资源优势，在基础硬件设施共享、党建文化阵地共用等方面与城市社区深度共建，在灵岩村与翠坊社区，香溪社区与南亭社区等区域大力推进左邻右“理”党建项目，拓展示范效应，全面整合城乡结合部各方资源，实现党群服务阵地功能互补，有效补齐当前城乡治理的短板。

 

强管理 暖人心 显担当 催生战斗力

 

新业态新就业群体党建工作是新时代党的建设的新领域和新实践，苏州市吴中区木渎镇党委紧扣新就业群体服务需求多层面推进，强有力激活新业态党员“红色细胞”。上下联动强管理。将新业态企业平台日常联系管理纳入属地经济平台、村（社区）党组织管理职责范围，实施“拉网式”摸底排查,“点对点”联系服务，点面融合，上下联动，逐步建立起镇党委牵头抓总，经济平台、村（社区）兜底管理的工作机制。渎+关爱暖人心。召开专题座谈会，针对新业态新就业群体分领域、分行业开展全面调研；开展“渎+‘新’连心”新业态新就业群体暖心关爱活动；发布“‘新’语心愿”小程序，常态化广泛听取诉求、意见和建议。以“五有标准”为基础，在党员关爱驿站、区域党建工作站、党群服务中心、党群驿站的基础上升级打造55个“渎+连心驿站”。流动先锋显担当。注重探索发挥新业态体党员“移动探头”“小巷管家”作用途径，为新业态新就业群体代表颁发“海棠先锋·渎川流动先锋”工作牌，引导其主动融入政策宣传、民意收集、志愿服务等基层治理工作，变“治理对象”为“治理力量”，成为城市精细化管理新的触角和延伸。 

 

建机制 重规范 谋创新 确保续航力

 

对照省委“五聚焦五落实”深化提升行动计划和市、区委“基层党建提质增效年”行动要求，有序推动各类专项工作，全面提升基层组织建设规范化、科学化水平。精准培育年轻干部。启动“雏雁飞行营”，定制年轻干部“专属”培养方案，注重在疫情一线等急难险重任务中考察识别干部、培养使用干部。今年以来，已开展4次年轻干部座谈会，畅通镇机关与村、社区、公司干部上下沟通、横向交流渠道。注重大局着眼、细化部署年轻干部培育规划，全力做好年轻干部精准培育工作。精准服务“候鸟”党员。在实践中积极探索穹窿山片区流动党员管理工作机制，排摸清楚流出党员底数，运用全国党员管理系统，及时将流出党员纳入流入地党组织，安排专人加强与流出地党组织的共建联系，从严从实抓好“候鸟”党员日常管理。同时，针对家中留守老人和儿童，采取结对帮扶的方式，并制定帮扶清单，及时传递党和政府的关怀，有效融合党群关系。