发挥红色引领作用 促进和合文化发展
发挥红色引领作用
促进和合文化发展
12月6日，第十四届和合论坛“抗击疫情与和合发展”学术研讨会在中亿丰罗普斯金举行。本届论坛由寒山寺、中亿丰控股集团、中国人民大学孔子研究院主办，苏州和合文化基金会、中亿丰罗普斯金协办，寒山寺和合文化研究院、中亿丰和合文化研究院、苏州科技大学和合文化研究院承办。
苏州市民宗局副局长周万青，寒山寺方丈秋爽大和尚，中亿丰控股集团董事长宫长义，江苏省建筑行业协会驻会副会长成际贵，文化名人、知名收藏家左成伟，苏州大学马克思主义学院院长、教授、博导田芝健，苏州科技大学马克思主义学院兼和合文化研究院院长、教授温波，抗疫援鄂医生、苏大附一院呼吸与危重症医学科主任医师、医学博士穆传勇，以及来自苏州本地的专家学者等百余人参加会议。为贯彻防疫要求，此次论坛以苏州本地作者为主，不再邀请外地作者参会。
开幕式上，周万青、秋爽大和尚与宫长义分别致辞，田芝健、穆传勇以及寒山寺监院、苏州和合文化基金会理事长常勇，中亿丰建设集团党委书记、副总裁张浩，寒山寺和合文化研究院院长、中亿丰和合文化研究院名誉院长姚炎祥等分别作了主题发言。
中亿丰控股集团董事长宫长义指出，红色和合文化是中国优秀传统文化与中国特色社会主义文化的传承和发扬，它具有鲜明的新时代社会主义文化特色。中亿丰控股集团积极响应“十四五规划”所提出的“繁荣发展文化事业和文化产业，提高国家文化软实力”的号召，高扬红色文化旗帜，促进和合文化发展，并携手社会各界文化人士，将吴地和合文化品牌做大做强，使和合文化走出苏州，走向全国，走到更加广阔的国际文化大舞台。
在下午的交流发言上，与会专家学者就各自研究课题进行了精彩的分享，中亿丰和合文化研究院常务院长赵峰作了“发挥红色引领作用，促进和合文化发展”的发言。赵峰在文中提出，中亿丰和合文化汲取传统和合文化的精华，融合企业自身红色文化基因，将红色文化与和合文化有机融合，形成了“党建铸魂，和合筑梦”的中亿丰和合文化品牌。
现场还举行了“中亿丰罗普斯金和合文化研究院”揭牌仪式，苏州罗普斯金铝业股份有限公司总经理黄同裕被聘任为该研究院院长。此外，由姚炎祥在疫情期间创作的五十余幅“战疫墨香·宅思心语”书法作品也在论坛现场进行了展出。
据悉，本届论坛共收到各类学术论文96篇，其中83篇被录取，包括本地论文47篇。一年一度的和合论坛已连续举办了十四届，和合文化研究取得了重要成果，十四年来共收到2100多篇论文，字数累计近1600万字，正式出版了12本论坛论文集，十三届论文集正在校正出版。论文作者达1500余位，拥有稳定的作者群，取得了良好的社会反响。经过十多年连续办会，论坛的品牌影响力不断攀升，和合理念更加深入人心。
党建铸魂，和合筑梦
中亿丰建设集团前身是成立于1952年的苏州市地方国营建筑公司，2003年整体改制为民营企业，2013年更名为中亿丰建设集团股份有限公司。成立68年来，公司始终坚持服务国家发展战略，始终坚持“信为本、诚为基、德为源”的核心价值观，始终坚持改革创新发展，打造优质品牌，大力实施“走出去”发展、全产业协同联动、打造建筑全生命周期服务商的发展战略，传承和弘扬诚信意识和工匠精神。
中亿丰建设集团在长期发展过程中形成了独具特色的企业和合文化，凝练提出了“党建铸魂，和合筑梦”“中国梦，中亿丰”等核心文化观念，打造了“红色砼心圆”党建工作体系。党建引领下的和合文化在企业发展中发挥了重要作用。
和合文化是中国优秀传统文化的精髓之一，是中华民族普遍认同的人文精神，也是人类思想资源的瑰宝。“和”指和睦、和谐、和平；“合”指结合、合作、融合。和合即在承认“不同”事物之矛盾、差异的前提下，把彼此不同的事物组合在一个相互依存的和合体中，并在不同事物和合的过程中，求同存异，取长补短，使之达到最佳组合。由此促进新事物的产生，推动事物的发展。
作为优秀传统文化的和合文化要在今天发挥作用，就需要适应社会发展实践和企业特点作创造性转化和创新性发展。中亿丰和合文化汲取传统和合文化的核心价值，融合企业长期发展过程中积淀形成的红色文化基因，将党建引领与和合文化创新发展有机融合，形成了企业“党建铸魂，和合筑梦”的文化氛围与工作格局，红色文化与和合文化起到了相互促进的作用。其中，红色文化是灵魂与旗帜，引领和合文化发展方向；和合文化包容价值观与方法论，推动红色文化落地入心。
可以说，中亿丰和合文化与传统和合文化相比，最大的发展就是促进了红色文化对和合文化的融入引领，最大的特点就是坚持了红色文化的价值取向。而“红色和合文化”这一概念的提出，可以更好发挥二者优长，进一步明确中亿丰企业文化的内涵与特征。
红色和合，自然和谐
“红色和合文化”将红色文化与和合文化有机统一起来，因二者本身是具有内在一致性的，以“红色和合文化”的融合形态呈现是和谐的、自然的，有助于体现其特有价值。
一方面，二者具有内在相互联系，都是主流价值观的体现。和合是传统中国人思维方式的重要特征，和合文化是传统文化的精髓，是数千年中国社会普遍遵从、中国各家各派思想中共有的思想理念，是影响深远的“传统主流价值观”。而红色文化是党在领导中国革命、建设与改革过程中积淀形成的主流意识形态的总称，是中国“当代主流价值观”的体现。文化总是继承发展的，当代红色文化中蕴涵了传统和合文化的思维方式，将红色文化与和合文化统一起来，符合文化继承发展的规律。
另一方面，二者具有相互促进的关系。中国传统和合文化要进行创造性转化和创新性发展，就要不断与当代社会实践相结合。只有与红色文化相结合，和合文化才具有当代的生命力。而红色文化发展过程中，也要不断从包括和合文化在内的中国传统文化中汲取营养成份，在继承中发展，在发展中继承。
亿万斯年，时和岁丰
中亿丰红色和合文化是中亿丰建设集团在建立发展过程中积累形成的企业文化。中亿丰建设集团植根于江南，受苏州传统文化的深刻影响。苏州由于优越的地理环境及经济人文条件，和合文化在苏州表现更为充分，甚至有学者认为苏州就是和合圣地、和合之都。在苏州这样得天独厚的和合文化环境中，中亿丰逐渐形成了企业和合理念。
中亿丰建设集团在改制前经历了长达半个世纪的国有企业发展阶段，加强党的领导、重视红色文化已经潜移默化成为企业的治理之道，并集中表现为公司“听党话，感党恩，跟党走”的治企理念与“胸怀企业兴衰，心系员工冷暖，牢记社会责任”的企业社会责任观。
随着中国特色社会主义进入新时代，中亿丰建设集团在更名以后参与市场经济竞争的过程中，更加懂得了坚定红色文化对企业发展战略的引领作用，更加理解了和合发展在应对竞争环境时的重要性，由此形成了“中国梦，中亿丰”“亿万斯年，时和岁丰”的企业认知与站位。在此基础上，红色和合文化成为中亿丰高质量发展的必然选择。
发展共赢，花开满园
“红色和合文化”这一概念，强调中亿丰和合文化的突出特征和本质是红色文化。中亿丰和合文化是红色引领下的和合文化，中亿丰红色文化是见之于和合发展的红色文化。中亿丰红色和合文化是突出红色文化引领作用，汲取传统和合智慧，结合企业自身发展实践而形成的企业经营管理及发展思想的总结。中亿丰红色和合文化，不是将“红色文化”与“和合文化”简单拼合在一起，不是两种异质文化的生硬组合，而是具有内在统一性的两种文化的有机结合，是辩证统一的关系。离开了红色引领，和合文化就缺少了把方向、定大局的战略思考能力；脱离了和合发展，红色文化在企业的落地工作就不深入，作用发挥就不突出。
中亿丰红色和合文化可简洁概括为三大主题：红色引领，和合发展；党建铸魂，和合筑梦；和谐共生，合作共赢。红色引领，和合发展是中亿丰红色和合文化的根本理念，回答了中亿丰建设集团“打什么旗，走什么路”的问题。企业发展经验、当下发展环境及未来发展思路都启示我们必然高举红色旗帜，坚定地走和合发展之路。党的领导是我们最大的发展环境、发展机遇与发展动力来源。坚持党的领导，凝聚员工共识，促进资源协调配置，实现与业主、合作伙伴及社会的和谐共生是企业价值实现的必由之路。
党建铸魂，和合筑梦是中亿丰红色和合文化对员工价值观的要求，回答了中亿丰人“铸什么魂，追什么梦”的问题。企业文化要最终落脚到企业员工身上，企业文化力量应表现在企业员工的思想与自觉行动当中。通过党建文化铸牢精神之魂，补足精神之钙，形成共同理想，营造奋进氛围，这是企业文化的真正落地。通过充分发挥党员先锋模范作用，正确处理好企业发展、员工发展以及社会发展的关系，在实现企业梦、员工梦、中国梦的和合共进征程中凝聚发展共识，共享发展成果，实现员工共同出彩。
和谐共生，合作共赢是中亿丰红色和合文化在企业经营哲学及业务发展层面的体现，回答了中亿丰“实现什么样的发展，如何实现发展”的问题。中亿丰要追求的是“和谐共生”为特征的发展，这种发展是平台式的发展，就是借助平台、创造平台、优化平台，让更多的人、更多的企业通过中亿丰提供的大舞台实现发展，结成命运共同体，达成“和谐共生”。中亿丰实现发展的根本方式是“合作共赢”。这里面包含了开放的心态，要在合作中寻找机会；尊重的心态，要肯定经济活动中其他参与者的价值；共赢的心态，要通过成就别人来成就自己。人的发展离不开别人点赞，企业的发展离不开社会搭台。中亿丰要发展得好，不能“一枝独秀”，而要“百花满园”。
将此三大主题进一步概括和简约，就可以将中亿丰红色和合文化的核心要义明确为“以人为本，以和为贵，合作制胜”的理念。“以人为本”明确发展的主体是全体员工，“以和为贵”明确发展的目标是和谐共生，“合作制胜”明确发展的方式是合作共赢。
作为一家建造企业，中亿丰为社会提供一流的城市建设服务，创造满意工程质量，竭诚履行社会责任，解决就业，缴纳税收。在此过程中，中亿丰用优秀的企业文化教育和培养人，用不断壮大的企业平台造就和发展人。“上下同欲者胜，同舟共济者赢”，是中国传统和合智慧的一种表达；“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”，是当代中国共产党红色情怀的真实写照。
红色和合文化，是用“红色”来提升和促进和合文化，用“和合”来诠释和落地红色文化。二者最终统一于企业全体员工的获得感、幸福感、成就感上。“不忘初心，牢记使命”，中亿丰通过在企业发展中贯穿红色和合文化，传承红色基因，发挥党建引领作用，传承和合智慧，必将促进和合文化及企业自身更好发展。