“党建+”新模式 助力城市管理工作再提升

近年来，苏州相城区黄桥街道大庄村坚持党建引领，将基层党组织优势转化为基层治理效能，以“绣花”之功破瓶颈、攻难关，绣出村容村貌的高颜值、高品质，不断提升城市管理水平和服务效能，提高辖区群众获得感、幸福感和满意度。

党建+理论武装，推动素养提升

坚持强基固本，始终把政治建设放在首位，用党的创新理论凝心铸魂。依托主题党日、“三会一课”等，开展党的二十大精神学习，让理论学习更具针对性、更有实效，不断提升党员干部党性修养。通过集中领学、交流研讨学、线上学习、送学上门等方式，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，在学思践悟中筑牢思想根基。

党建+网格治理，推进深度融合

积极打造“网格一小时·晨语百姓心”工作品牌，助力文明城市常态长效建设、社会基层治理等工作。针对工作时间碰不到租户，无法及时发现隐患的问题，制定由书记带队，其余“两委”及网格员值班巡村制度，充分利用早上的班前一小时，“红蓝马甲”每天下沉网格走村入户，用拉家常的方式拉近与村民之间的距离，倾听群众心声，为村民解忧纾困。同时，及时发现工作中的盲点，例如检查对象平日已摸清村里工作人员巡查的时间，与网格员打起游击战，通过班前一小时，可以很好杜绝此类现象发生。

党建+作风建设，推进服务升级

注重工作纪律方面工作，进一步营造作风优良、敢于担当的良好队伍形象。制定并完善“网格一小时·晨语百姓心”工作考评机制，激发干部内生动力。将考核内容细化为人员到岗到位、环境卫生、村貌秩序、工单曝光、整改落实情况等，并严格按照工作考核标准进行督查考核，实行一月一考核，一月一通报，一月一奖惩。按照“以谈促改、以谈促管”的原则，实行约谈问责。对连续三个月考核排名最后一位的网格亮“黄牌”。通过考评机制，充分调动干部职工想事干事的自觉性，提升工作积极性和主动性，切实解决基层的困难事、群众的烦心事，为群众办好事、做实事。张婷婷