苏州木渎：将安全生产网格管理作为年轻干部培养锻炼平台

为认真落实苏州吴中区木渎镇年轻干部“育木成林”培养选拔计划，打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。自今年4月起，苏州木渎镇将安全生产网格管理作为年轻干部培养锻炼平台，每两个月轮换一批年轻干部，截至目前，已选派35名年轻干部赴镇综合行政执法局进行安全生产网格员驻点锻炼。

掌握知识点，做善于积累、知行合一的“学习者”

“7月26日参与了现场隐患排查能力提升培训，分组PK进行现场安全检查，还有专业讲师进行点评，通过‘实战’使得学习到的企业安全知识跃然脑中。”社会事业局刘英在现场隐患排查能力提升培训中名列前茅，她如是说。

安全管理往往是不少年轻干部的“知识盲区”。木渎镇综合执法局通过岗前培训、“传帮带”、文件学习等多种形式，让年轻干部快速掌握安全管理相关知识。同时，定期举办现场隐患排查能力提升培训，模拟“实战”，进行测试，进一步提升年轻干部生产现场安全管理的能力。

找准隐患点，做俯身实干、步履坚定的“践行者”

“从一开始的木讷不知所云到条件反射‘你好，请问是企业负责人吗？’在一次次检查中，知道了灭火器不能直接放在地上、模具清洗剂等不可随意摆放、……两个月里，我们运用木渎智慧安监系统开具整改单、回头看，完成问题闭环整改90余处。”来自木渎镇花苑社区的周雨鉴在回顾两个月的锻炼时，仍感慨颇多。

企业安全管理具有系统性和复杂性，面对存在的隐患，年轻干部要“独具慧眼”找出隐患，督促整改。在网格组长带领下的一次一次安全检查中，年轻干部学员们不断汲取经验，拓宽自己的知识面，提升自己的信息“储备量”，以从容、稳健、坚定的脚步当好安全管理监督的“践行者”。

畅谈闪光点，做交流互助、携手共进的“奋斗者”

“我感受最深的是三伏天气网格组长和组员们每天都要在外实地检查企业，天气炎热，奔波忙碌。令我深深佩服的同时，也克服了自身的惰性思想，跟着队伍一起深入企业检查。”木渎古镇管委会的学员周艳在“青木沙龙”座谈会上感慨道。

每一批年轻干部结束为期两个月的锻炼，木渎镇都会定期开展“青木沙龙”之安全生产网格员驻点锻炼座谈会，鼓励年轻干部畅谈工作体会，传授先进经验，讲述奋斗故事，进一步促进优秀年轻干部之间互相交流学习，共同成长。

木渎镇高度重视年轻干部的培养，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提升质量的要求，健全完善年轻干部育选管用的全链条机制，制定《木渎镇优秀年轻干部“育木成林”培养选拔工作实施方案》。本次的安全生产网格员驻点锻炼、“青木沙龙”座谈会正是“育木成林”的生动实践，接下来木渎镇将继续稳步落实“育木成林”的各项培养措施，积极创新，做新时代年轻干部培养的“答卷人”。木宣