苏州市企业员工整体年薪为103818元

1月12日，新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司（新建元圆才）采用线上直播的形式，举办了2022年苏州市重点行业企业薪酬福利调研成果线上发布会。

多方位多维度 剖析行业薪酬福利趋势

此次调研覆盖苏州大市范围内各类企业551家，涵盖13个细分行业，63个细分部门。调研基于OPE职位薪酬调研评估体系，该体系帮助被调研公司明确内部职位层次，反映工作难易程度，为制定公平合理的薪资体系提供可靠依据。正是基于此，报告的数据能明晰地呈现企业的人力资源管理成本，为企业吸引和保留人才、制定和优化薪酬调整策略和福利政策提供信息支持，也为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供及时准确的数据依据。

《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》（以下简称报告）从公司基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等方面信息对企业整体薪酬福利状况进行分析，运用多层次分位值直观反映薪酬水平，合理分析苏州市企业薪酬结构及福利政策。

发布会上，苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕女士剖析了2022年度人力资源行业的核心发展趋势。

企业员工整体年薪为103818元

2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬50分位值为103818元，较去年上浮5.8%。三个行业大类中，高科技企业员工年薪50分位值为126848元，领先于制造业和服务业。

企业用工成本持续上升

2022年企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。三大行业的人事费用率连续三年走高，其中，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。

更多企业考虑员工的养老保障

企业在岗职工平均年龄逐年上升，以工业园区为例，相较于2013年，目前已有8岁以上的差距。根据调研显示，2022年设立年金制度的企业占比是前两年占比之和，为了给员工提供更多的养老保障，企业正在逐步调整薪酬福利政策。

非正式员工需求下降

受疫情影响，企业经营信心有所减弱，28%的参与调研企业表示，2022年目标销售额呈现负增长或维持不变，相较于去年比例有所增加。企业非正式员工需求与2021年相比明显下降，占比仅为10%。

高学历员工薪酬水平领先

从应届毕业生起薪来看，博士学历比硕士学历高出25个百分点；而随着工龄的累加，博士学历员工的整体年薪比硕士学历高出67个百分点，差距明显扩大。从“聚才”到“留才”，企业在高学历人才薪酬激励方面十分舍得下功夫。

高技能人才薪酬优势显著

随着数字经济和智能转型的发展，高技能人才需求日益提升，技术蓝领备受制造型企业青睐。2022年5级（资深技术工人）与6级（初级办公室职员）的年实际全面现金薪酬依然呈现倒挂现象。

产业数字化转型推动人才薪酬高位运行

从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。产业数字化相关岗位人才的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于工程师岗位整体薪酬水平。