苏州相城高新控股集团有限公司组织开展竞争性选拔工作

为落实国资国企改革发展的工作要求，全面推进国有企业高质量发展三年行动计划（2023-2025）的目标，拓宽集团选人用人渠道，有效促进人才队伍综合水平，为员工提供互相学习、自我展示的平台。近日，相高新控股集团组织开展竞争性选拔工作。

值得关注的是，本次竞争性选拔工作是集团深化改革以来首次试行。根据集团筹备阶段制定的竞争性选拔实施方案相关规定，包括宣传发动、公开报名、资格审查、演讲答辩、综合测评等流程，各个环节紧密衔接，选手个人最终得分由演讲答辩和综合测评两部分构成。经过前期集团竞争性选拔工作小组对报名人员的资格审查，最终8名选手进入到本轮竞争性选拔演讲答辩环节，选手们都以积极热情的状态做好了充分准备。

此外，竞争性选拔演讲答辩的组织流程也非常顺畅，每位选手历经3个环节，第一环节主要围绕个人履历、竞争优势、德才情况及工作业绩进行演讲。第二环节选手运用自身专业知识对3个问题进行口述回答。第三环节由内外部评委对选手进行随机现场提问。评委分别从技术能力、表达能力、素养能力等维度，结合选手的现场演讲、答辩等方面的现场表现进行公平公正的客观打分，从每一位选手现场表现来看，焕发出了大家敢于干事创业的良好风貌。接下来，集团竞争性选拔工作小组将继续对选手进行综合测评，营造风清气正的选人用人环境。

相高新控股集团将以此竞争性选拔为契机，持续调动全员工作积极性和主动性，多渠道储备年轻优秀人员，持续深耕“活力高新、成长沙龙”学习品牌，建立集团富有生机活力的选人用人机制，在实践中锻造一支“肯干事、干成事”的人才队伍，为集团高质量发展提供坚强的人才队伍支撑。

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