苏州工会发布2024年服务职工实事项目

1月24日，《苏州工会2024年服务职工实事项目》经苏州市总十六届七次全委（扩大）会议审议通过，正式发布。

此次发布的苏州工会2024年服务职工实事项目共10个，主要涵盖加强职工思想引领、助力高质量发展、保障劳动关系和谐稳定、提升职工生活品质四个方面，包括提供更高质量更广覆盖的职工思政课程、千场文化活动进基层进企业、千名劳模工匠联系服务千家企业、开展劳动和技能竞赛力促职工素质提升、健全企业民主管理制度保障职工合法权益、推动职工服务阵地高质量发展、开展“在苏州、爱苏州”职工疗休养活动、“小哥”暖心服务工程、推动举办职工子女托管班、加强职工心理健康服务供给。

“这10个实事项目是苏州市总工会在做好工会传统服务的基础上，适应时代要求和职工群众需求，经过实际调研，充分征集职工群众意见建议，经民主程序审议通过后正式形成的。”据苏州市总工会副主席俞靖介绍，他们深入基层走访调研，开展“千村万企、千家万户”大走访，了解企业和职工所需所盼，并通过“苏州工会”微信公众号公开征集到职工群众195条意见建议。

去年12月，苏州市总工会在全面调查、科学研判的基础上，为全市各级各类工会职工服务阵地研究制定一套务实、管用、有效的制度体系，出台《关于推进新时代苏州市职工服务阵地高质量发展的实施意见》和《苏州市职工服务阵地建设标准（2024）》，以规范化、标准化打造“充分覆盖、实时响应、优质高效”的全市职工服务阵地，构建苏州“10分钟工会服务圈”。

从具体路径来看，实施意见提出20项措施，包括加强标准建设，制定实施《建设标准》、分类管理办法、开展等级评估，保障工会服务均衡优质发展；加强设施建设，推动工人文化宫、职工服务中心、职工之家、户外劳动者服务站点、职工（劳模）疗休养基地等全覆盖，打造高质量工会服务网络；加强内容供给，强化思想引领，突出素质提升，立足精准服务，聚焦权益维护，促进工会服务品质提升；加强方式创新，强化社会参与，改善服务体验，丰富工会服务方法手段；加强数字赋能，加快工会服务转型发展，建设统一平台，发展数字服务，探索多元参与，整合数字资源，提升服务体验，建设职工数字化文体体验空间；积极争取党政支持，探索融合发展，推动工人文化宫融入公共文体服务体系，增创工会服务发展动能。

建设标准围绕设施和功能、社会化发展、制度建设、测评与激励等方面提出明确要求。如，要求苏州市级工人文化宫每万名职工拥有面积不低于200平方米。加强职工服务中心建设，面积上市本级不少于1000平方米，各市（区）不少于400平方米，镇（街道、开发区）不少于200平方米。建立全市统一的工会数字服务平台，各级职工服务中心应与全市工会数字服务平台对接，鼓励职工之家与全市工会数字服务平台对接，实现线上线下服务一体化。

据了解，苏州已发展新就业形态劳动者工会会员超13万人，去年苏州市级共为平台企业及合作企业提供“法治体检”51次，服务新就业形态劳动者1772人次。工会户外劳动者服务站点去年服务户外劳动者30余万人次，今年将新建200个以上户外劳动者服务站点，总数达到1200个以上。（苏工宣）

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