首个苏州市快递行业集体合同签订

8月31日，苏州市快递协会和苏州市快递行业工联会签订《苏州市快递行业集体合同》，标志着苏州市快递集体协商工作迈上新台阶。作为全市新就业形态领域首份集体合同，合同明确一线收派员投递普通件每件不低于1元，该标准目前为全省最高。苏州市人大常委会党组成员、市总工会主席陈嵘出席活动并讲话。

今年以来，为进一步维护快递行业劳动者的合法权益，在苏州市总工会、苏州市邮政管理局、苏州市人社局的指导下，苏州市快递行业工联会经过前期走访调研、征求职工代表意见，向行业协会提出协商要约等程序，市快递行业工会和市快递行业协会各派5名代表就行业关注的议题展开协商，形成了《苏州市快递行业集体合同（草案）》《苏州市快递行业工资专项集体合同（草案）》。在快递行业一届一次职代会上，两份草案经审议通过，双方首席代表正式签约，将覆盖9家快递企业、近万名员工。

据介绍，《苏州市快递行业集体合同》涵盖规范劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女性劳动者特殊保护、社会保险和福利、劳动者成长与职业技能培训等七项集体协商重点内容，将切实维护快递行业劳动者和企业的合法权益，推动本行业构建和谐稳定的劳动关系。现场还同步签订了《苏州市快递行业工资专项集体合同》，明确了快递员单派费标准、行业最低工资标准。根据合同，今年快递行业最低工资标准，全日制计时工资制岗位按照3500元/月，全日制计件工资制按照收派员、驾驶员、客服员岗位区分，分别为3500元/月、3000元/月、4000元/月，体现了对快递行业劳动者权益的刚性保障。此外，合同还明确了本行业承担派送业务的一线收派员，投递普通件每件不低于1元，该标准目前为全省最高。

陈嵘表示，做好快递行业劳动者权益保障工作，既是工会的职责，也是全市劳动关系和谐稳定的需要。希望行业工会以集体合同签订为新起点，坚持跟踪问效，充分发挥集体合同在促进行业劳动关系和谐稳定中发挥应有作用；坚持需求导向，推动和帮助解决劳动者“急难愁盼”问题；坚持探索创新，把工会真正建成“快递小哥之家”，在维护劳动者权益和促进行业健康发展方面发挥更大的作用。

“市快递行业集体合同的签订，对于我市新就业形态领域集体协商的开展和劳动者权益保障，具有积极的示范意义。”苏州市总工会权益保障部部长陈钰根说，下一步，苏州市总工会将联合市邮政管理局、市人社局深入推动各市、区快递行业建立集体协商和集体合同制度，最大限度发挥集体协商成效，促进苏州快递行业劳动关系和谐发展。

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