九城齐聚太湖畔 共话人才谋发展 第四届长三角G60科创走廊人才峰会在苏州举行

9月27日上午，第四届长三角G60科创走廊人才峰会在苏州举行。来自上海、杭州、合肥等九城市就人才交流合作、产教融合、区域人才一体化发展等方面进行探讨和交流。

       长三角G60科创走廊于2016年启动建设，由上海市松江区发起，现覆盖沪苏浙皖三省一市的松江、杭州、嘉兴、金华、湖州、合肥、芜湖市、宣城、苏州九个城市。G60科创走廊九城市自2018年推出人才峰会机制，由各城市轮值举办，目前已先后在上海松江、浙江嘉兴、安徽合肥举办了三届。

本届人才峰会以“才聚长三角、智汇G60”为主题，将进一步抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，深化九城市人才交流合作，共搭人才创新创业平台，共筑宜居宜业发展生态，充分发挥九城市人才工作“叠加效应”“联动效应”，努力以更高质量的人才一体化引领长三角高质量发展。

会上，九城市签订了《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，协议包括建立人才服务机构联席会议制度、增进高层次人才服务合作联系、深化专家智力资源共享合作、促进高技能人才技能交流实践、加强人力资源机构交流协作、推进人才公共服务协同办理、强化跨区域人才招聘合作、联动推进高校毕业生就业见习等八项条款，明确了在九城市高层次人才服务机构明确专人，为高层次人才异地服务提供便利；推动建立互认互通的档案审核机制和“九城通办”的流动人员人事档案转接受理机制；鼓励高校毕业生跨地区参加就业见习实习；建立九城市人才市场、人才网站联动招聘机制等重点内容，打造人才发展城市“共同体”。

同时，九城市联合征集发布近1.5万个高层次紧缺人才需求。这些需求涵盖集成电路、生物医药、高端装备、新材料等产业，其中20万以上岗位年薪占比超过一半，最高岗位年薪超百万。

产业的发展离不开人才的培养，在此次会议的圆桌对话中，上海临港松江科技城副总经理杜玉梅，分享了产教融合的人才培养模式。她称，临港松江科技城结合自身的产业定位，与周边的高校开展合作，把在读的本科生、研究生、博士生吸引到园区的企业里来进行实践。为此，政府还专门出台了大学生实习的奖励办法，目的是为了更好的把人才留住。同时围绕特色和主导产业，建立人才实训基地，夯实产业人才基础。此外还搭建平台，在高校和园区企业建立连接，让企业的研发项目能够委托给高校，跟不同高校的特定研究院所通过产学研委托，建立专家工作站联合进行课题研发和攻关。通过这些举措既把大学生留在高校，同时又增强人才实训技能，为龙头企业跟高校的点对点合作搭建平台。

在本次会议上，人才培养服务基地揭牌、长三角G60科创走廊九城市高端人才引进猎聘联盟成立、九城市博士后校企（地）合作签约、长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站正式设立。

苏州市市长吴庆文表示，G60科创走廊启动建设以来，九个城市紧扣一体化和高质量两个关键，瞄准国际先进科创能力和产业体系，协同创新，各扬所长，加快建设三线走廊，为区域发展注入了强劲动能。同时，他还发出倡议：紧扣一体化，共同培育区域发展新引擎；下好一盘棋，共同构筑人才集聚新高地；坚定一条心，共同开创人才发展新局面；铆足一股劲，共同打造产业集群新标杆。

目前，九城市已集聚各类高层次人才、专业技能人才超1190万余人，国家级人才超1000人，省级以上人才超4200人。人才的加速汇聚跑出高质量发展加速度，九城共建G60科创走廊以来，九城市全社会研发投入强度均值达到3.25%，集聚高新技术企业3.6万余家、国家级专精特新“小巨人”企业898家，院士工作站652个、国家级企业博士后工作站458家，高等院校196所；已成立了16个产业（园区）联盟、11个产业合作示范园区、11家科技成果转移转化示范基地、13个产融结合高质量发展示范园区。九城市重要发展指标在全国占比持续攀升，GDP总量从1/16上升到1/15，地方财政收入从1/15上升到1/12，市场主体数量从1/18上升到1/16，高新技术企业数量从1/12上升到1/10，科创板上市企业总数超过全国总数1/5，成为区域发展的强劲活跃增长极。（冯丹霞/文 苏人社/摄）

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